Работа с молодыми специалистами
Привлечение молодых специалистов ПАО "Ленгипротранс"
Одно из важных направлений кадровой политики АО «Ленгипротранс» — привлечение молодых специалистов. Молодые специалисты — работники в возрасте до 30 лет (включительно), получившие высшее профессиональное образование по востребованным специальностям и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
После трудоустройства новый сотрудник проходит период адаптации и обучения. Для эффективной адаптации молодых специалистов действуют программы стажировки.
На время испытательного срока к каждому новому сотруднику прикрепляется наставник. Наставник участвует в разработке индивидуального плана для нового коллеги.
В течение испытательного срока все новые сотрудники имеют возможность участвовать в совершенствовании производственных процессов и в инновационных проектах. По окончании испытательного срока новый сотрудник отчитывается о выполнении индивидуального плана.
