Кадровая и социальная политика АО «Ленгипротранс»

АО «Ленгипротранс» соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, совершенствует социальную политику и стремится обеспечить сотрудникам благоприятные условия для успешной работы. Социальная политика определяется действующим коллективным договором.

Основными задачами социальной политики являются:

• развитие персонала;
• совершенствование систем мотивации сотрудников;
• развитие корпоративных социальных программ;
• поддержание социально-бытовых и производственных условий;
• реализация молодежной политики;
• укрепление корпоративной культуры;
• социальная поддержка, включающая льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.

Сотрудники имеют возможность влиять на социальную политику организации. Коллективным договором «Ленгипротранса» предусмотрены гарантии, льготы и компенсации:

• полис ДМС;
• частичная компенсация стоимости железнодорожных и авиабилетов;
• премирование к юбилейной дате;
• частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь при рождении ребенка;
• выплата ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
• предоставление отпуска по случаю регистрации брака, рождения ребенка;
• новогодние подарки детям работников;
• материальная помощь работникам, пенсионерам;
• медицинское обслуживание в здравпункте на территории организации;
• условия для занятий физкультурой и спортом: собственный спортивный и тренажерный залы, база отдыха «Лосево» для работников и членов их семей.

Высококвалифицированные сотрудники, имеющие необходимые знания, навыки и опыт, составляют важнейшее конкурентное преимущество. Их привлечение является одним из приоритетных направлений работы с персоналом в «Ленгипротрансе». Сотрудники организации регулярно проходят программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также плановую и внеплановую аттестацию для обеспечения повышения профессионального уровня и перевода на вышестоящие должности.