Кадровая и социальная политика АО «Ленгипротранс»

Кадровая и социальная политика АО «Ленгипротранс»

Основные задачи кадровой и социальной политики АО «Ленгипротранс»

АО «Ленгипротранс» соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, совершенствует социальную политику и стремится обеспечить сотрудникам благоприятные условия для успешной работы. Социальная политика определяется действующим коллективным договором.

Основными задачами социальной политики являются:

  • развитие персонала;
  • совершенствование систем мотивации сотрудников;
  • развитие корпоративных социальных программ;
  • поддержание социально-бытовых и производственных условий;
  • реализация молодежной политики;
  • укрепление корпоративной культуры;
  • социальная поддержка, включающая льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.

 

Сотрудники имеют возможность влиять на социальную политику организации. Для постоянно работающих сотрудников предусмотрены гарантии, льготы и компенсации:

  • полис ДМС;
  • частичная компенсация стоимости железнодорожных и авиабилетов;
  • премирование к юбилейной дате;
  • частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
  • материальная помощь при рождении ребенка в размере 5% от суммы материнского капитала, установленного Федеральным законом РФ от 29.12. 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
  • выплата ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  • предоставление отпуска по случаю регистрации брака, рождения ребенка;
  • новогодние подарки детям работников;
  • материальная помощь работникам, пенсионерам;
  • медицинское обслуживание в здравпункте на территории организации;
  • условия для занятий физкультурой и спортом: собственный спортивный и тренажерный залы, база отдыха «Лосево» для работников и членов их семей.

 

Высококвалифицированные сотрудники, имеющие необходимые знания, навыки и опыт, составляют важнейшее конкурентное преимущество. Их привлечение является одним из приоритетных направлений работы с персоналом в АО «Ленгипротранс». Сотрудники организации регулярно проходят программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также плановую и внеплановую аттестацию для обеспечения повышения профессионального уровня и перевода на вышестоящие должности.