Кадровая и социальная политика

ПАО «Ленгипротранс» соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации, ведет работу по совершенствованию социальной политики и стремится обеспечить своим сотрудникам благоприятные условия для успешной работы.

Основными задачами социальной политики Института являются:

  •     развитие персонала;
  •     совершенствование систем мотивации сотрудников;
  •     развитие корпоративных социальных программ;
  •     поддержание социально-бытовых и производственных условий;
  •     реализация молодежной политики;
  •     укрепление корпоративной культуры;
  •     социальная поддержка, включающая льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.


Сотрудники ПАО «Ленгипротранс» имеют возможность влиять на социальную политику организации, которая определяется действующим коллективным договором. Для постоянно работающих сотрудников предусмотрены гарантии, льготы и компенсации:

 

  •     полис ДМС,
  •     частичная компенсация стоимости железнодорожных и авиабилетов,
  •     премирование к юбилейной дате,
  •     частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря,
  •     материальная помощь при рождении ребенка, сверх нормы, предусмотренной действующим законодательством, в размере 5% от суммы материнского капитала,
  •     выплата ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет,
  •     предоставление отпуска по случаю регистрации брака, рождения ребенка,
  •     новогодние подарки детям работников,
  •     материальная помощь работникам, пенсионерам Общества,
  •     на территории Общества организована работа здравпункта,
  •     создаются условия для занятий физкультурой и спортом, есть собственный спортивный и тренажерные залы, база отдыха для работников и членов их семей в «Лосево».


Наличие высококвалифицированных работников, имеющих необходимые знания, навыки и опыт на всех должностях, является важнейшим конкурентным преимуществом и одним из приоритетных направлений работы с персоналом в ПАО «Ленгипротранс». Сотрудники организации регулярно проходят программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также плановую и внеплановую аттестацию для обеспечения возможности объективного кадрового роста и перевода на вышестоящие должности.

Социальная и кадровая политика ПАО «Ленгипротранс»

Основные задачи социальной  и кадровой политики ПАО «Ленгипротранс»